Tra i paesi emergenti, l'India è tra i più "frizzanti" dal punto di vista occupazionale. Negli ultimi sei mesi la crescita degli annunci pubblicati sul web è stata del 14 per cento. Tra i settori più forti, accanto all'edilizia, è l'information technology a evidenziare un notevole balzo in avanti (+40%) rispetto all'autunno 2009. «Sempre più aziende - spiega Nicola Rossi, country manager di Monster per l'Italia - cercano personale italiano da inserire nei paesi del Far East: manager esperti per gestire o sviluppare nuovi business, ma anche ingegneri, molto richiesti pure dalle aziende petrolifere attive nel Medio Oriente».

Oltre all'India, i paesi più gettonati sono la Cina, Hong Kong e Singapore, dove c'è stata una massiccia immigrazione europea negli ultimi anni. «È naturale che in Cina vi siano soprattutto laureati in lingue orientali - sottolinea Andrea Bonardi, presidente della Camera di commercio italiana a Singapore -perché la conoscenza della lingua è ancora un aspetto più importante delle competenze tecniche, anche se sono in crescita le opportunità per architetti, ingegneri e decoratori di interni». Su piazze come Singapore e Hong Kong i profili sono molto più specifici. «In quest'area - prosegue Bonardi - le banche di investimento e di asset management che hanno deciso di trasferire in Oriente i loro quartier generali mondiali stanno reclutando centinaia di relationship manager».

Gli Stati Uniti registrano un lento miglioramento nelle opportunità di lavoro offerte: +12% la crescita annua degli annunci pubblicati sulla rete, con le utilities a fare da traino, seguite da commercio al dettaglio e oil&gas.
In Europa il termometro del recruiting online segna alte temperature tra i big in Germania e Francia: il mercato tedesco macina numeri positivi da inizio anno «insieme ad altri dati economici incoraggianti - dice Marcus Riecke, vice presidente e general manager per il Centro Europa di Monster - come la riduzione dei disoccupati e l'aumento del Pil». Trasporti e logistica, turismo, industria manifatturiera, banca e finanza: tutti questi settori sono in crescita e tra i profili più richiesti spiccano impiegati (+22% in un anno) e addetti alle vendite (+21 per cento).
In Francia, dove i settori più in salute sono sanità, consulenza e information technology, «la ripresa delle offerte di lavoro online - evidenzia Nicola Rossi - è partita in ritardo rispetto ad altri, ma adesso sta velocemente recuperando terreno».
Nelle società inglesi, invece - secondo uno studio della Camera di commercio italiana per il Regno Unito - hanno maggiori chance di trovare un posto di lavoro le figure esperte nei settori delle vendite e dei servizi al cliente, ma anche nel campo della security & administration.
«Oltre a una perfetta conoscenza delle lingue - consiglia Rossi - chi decide di fare un'esperienza all'estero deve avere le idee chiare anche sulle modalità di selezione seguite dalle aziende: in Germania, per esempio, chi si presenta al colloquio deve portare con sè molti altri documenti oltre al curriculum, mentre in Gran Bretagna chiedono minimo tre referenze scritte».
http://ec.europa.eu/eures/
Portale con le offerte di lavoro in Europa
www.assocamerestero.it
Sito delle camere di commercio all'estero

In frenata il mercato del lavoro belga che perde colpi soprattutto a causa della diminuzione di assunzioni stagionali. La maggior parte dei settori è in calo, soprattutto perdono annunci i mestieri legati all'ambiente. Tuttavia si registrano segnali di ripresa nel marketing e nel campo della revisione.
Su base annua crescono, in primo luogo, le richieste di addetti per la gestione delle risorse umane e di figure per trasporti e logistica
In crescita da gennaio (+18% rispetto all'anno scorso) i segnali di rilancio in Germania sul fronte occupazionale si accompagnano alla ripresa del Pil. I trasporti e la logistica guidano la classifica dei settori più in salute, seguiti da turismo, finanza e assicurazioni, industria manifatturiera e gestione delle risorse umane. Richiesti i profili a tutti i livelli, ma le proposte di lavoro delle aziende riguardano soprattutto tecnici, assemblatori, impiegati e addetti alle vendite.
Nonostante anno su anno la crescita degli annunci pubblicati online sia del 26%, negli ultimi mesi il mercato svedese del recruiting online è in lieve calo a causa della stagionalità. I settori più in salute sono costruzioni ed estrazioni, information technology, engineering, management and consulting, revisione contabile. Positivo nel periodo estivo il trend di turismo e ospitalità. In calo, negli ultimi mesi, l'industria alimentare e quella manifatturiera
In leggero calo nell'ultimo mese (-1%), l'indice degli annunci pubblicati online negli Stati Uniti si mantiene in terreno positivo se il confronto è spostato su base annua (+12%). A essere molto ricercati sulla rete sono assistenti sociali, professionisti, tecnici sanitari e installatori.
Tra i settori, salute e assistenza sociale mantengono alti livelli di assorbimento, insieme a utilities, commercio al dettaglio, estrazione di petrolio e gas, finanza e assicurazioni. All'opposto, industria, trasporti e logistica registrano dei cali di offerte di lavoro. La «top ten» degli stati, calcolata in base agli annunci online disponibili (pro capite in relazione al numero totale di lavoratori) è guidata da Delaware, Connecticut e Virginia. A seguire Maryland, Rhode Island, Alaska, Montana, Massacchusetts, Vermont e Washington
Salute e attività sociali, educazione e formazione, management e consulenza, ospitalità e turismo, information technology: sono queste le funzioni dove ci sono maggiori chance di trovare un posto in Francia. Tra i lavoratori che hanno registrato un incremento più consistente di richieste negli ultimi mesi si segnalano gli artigiani per il settore edile, insieme agli addetti vendite, che consolidano un buon trend di richieste lungo tutto il corso dell'anno
Un mercato in stallo che nell'ultimo anno è sembrato immobile. Ci sono però segnali positivi che riguardano marketing e mondo dei media (+22% degli annunci), il campo della ricerca e sviluppo (+20%), trasporti e logistica (+18%), banche, finanza e assicurazioni (+13%), settori in cui è tuttavia concentrato un basso numero di lavoratori. Crescono timidamente le opportunità per i manager (+6%), mentre sono in calo quelle per i professionisti (-4%)
Dal monitoraggio degli annunci pubblicati online, la crescita del mercato del lavoro appare concentrata su alcuni settori: management e consulenza ricercano nuovi addetti, insieme alle divisioni dedicate alla gestione del personale e a quelle amministrative.
Buone performance anche dai settori vendite, trasporti, revisione e information technology. A livello territoriale è la Scozia a registrare la migliori performance negli ultimi mesi: +15 per cento
Nel giro di sei mesi il numero di annunci pubblicati online in India è aumentato del 14 per cento. I settori che hanno registrato il maggior incremento sono l'information technology, l'edilizia e il settore dei beni di largo consumo.
Per quanto riguarda le figure maggiormente ricercate sulla rete dalle aziende attive in India figurano ingegneri e addetti alla logistica e alla supply chain, i manager senior con esperienza, le figure in ambito legale, mentre risultano in leggero calo gli addetti al marketing e alle vendite.
Le città indiane più "frizzanti" dal punto di vista occupazione sono Coimbatore (+9% di annunci), Mumbai (+6%), Chennai (+6%), Hyderabad (+5%) e Baroda (+1%). In leggero calo Bangalore (-1%) e Delhi (-3%).

Fonte: il Sole 24 Ore